Korzyści z wdrażania CSR

 

Z badań Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym wynika, że firmy stosujące zasady CSR odnoszą następujące korzyści ekonomiczne w porównaniu z pozostałymi przedsiębiorstwami:

• posiadają wyższą płynność bieżącą;
• lepiej wykorzystują majątek trwały i kapitał ludzki;
• mają wyższą rentowność sprzedaży;
• więcej inwestują w przeliczeniu na 1 pracownika.

Potencjalnymi korzyściami pracowników MŚP, które wdrożą projekty z obszaru relacji pracowniczych CSR, są m.in.:

• terminowe wypłaty wynagrodzenia;
• wysoka kultura i bezpieczeństwo pracy;
• stały rozwój zawodowy dzięki dostępności szkoleń;
• dodatkowa opieka medyczna;
• wysoka jakość udogodnień socjalnych;
• równość szans kobiet i mężczyzn w zakresie zajmowanych stanowisk i wynagrodzenia.

Potencjalne korzyści środowiskowe są następujące:

• postępowanie MŚP zgodnie z najlepszymi praktykami;
• racjonalne gospodarowanie zasobami naturalnymi i odpadami;
• zaangażowanie partnerów biznesowych w ramach łańcucha odpowiedzialności środowiskowej oraz inicjowanie wspólnych działań proekologicznych;
• popularyzowanie idei proekologicznych.

Potencjalne korzyści otoczenia społecznego to m.in.:

• wzrost poziomu kultury i bezpieczeństwa pracy;
• ograniczenie negatywnego wpływu przedsiębiorstw na środowisko;
• realizacja celów społecznych nie do osiągnięcia bez wsparcia ze strony biznesu.