Standardy CSR-D
Niniejsze standardy mają na celu wskazanie wszystkim pracodawcom, którzy chcą zatrudniać osoby niepełnosprawne i jednocześnie realizują strategie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (bądź chcą je wdrażać), jak czynić strategię CSR przydatną w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i zapewnianiu im odpowiednich warunków pracy i kariery zawodowej.
W chwili obecnej opracowywana jest treść standardów, po uprzednim przeprowadzeniu wywiadów z osobami reprezentującymi każdą z grup interesariuszy
Przejdź do:
- Wprowadzenie
- Cel standardów
- Słowniczek pojęć w stand.CSR-D
- Ogólne wytyczne
- Standardy wobec interesariuszy wewnętrznych
- Standardy wobec interesariuszy zewnętrznych
- Korzyści z wdrożenia stand. CSR-D
- Wyzwania związane z wdrożeniem standardów CSR-D