CSR-D
AKTYWNI NIEZNISZCZALNI. Spot zachęcający do życia pełnią życia bez względu na niepełnosprawność
Stowarzyszenie Aktywne Życie (aktywnezycie.org) przygotowało klip pt. AKTYWNI „NIEZNISZCZALNI”, którego bohaterami są zawodnicy katowickiej drużyny rugby – osoby na co dzień poruszające się na wózkach, jak i inni niepełnosprawni.
Ten klip zachęca do bycia aktywnym bez względu na bariery i ograniczenia. Można w nim przekonać się, jak bardzo widowiskową i waleczną dyscypliną sportu jest rugby na wózkach. W filmie można także zobaczyć spełnianie marzeń – skoki spadochronowe wykonane przez osoby z niepełnosprawnością. Z lotu ptaka pokazane zostało miasto Katowice.
Partnerem wydarzenia jest Instytucja Kultury Katowice Miasto Ogrodów
Źródło: Youtube
Miasto przyjazne niepełnosprawnym?
Źródło artykułu: „Niepełnosprawność – zagadnienia, problemy, rozwiązania”, kwartalnik, nr II/2014 (11)
Autor: Marta Misiewicz Uniwersytet Śląski w Katowicach
Dostosowanie przestrzeni miasta do potrzeb osób niepełnosprawnych to coraz ważniejszy obszar działań władz samorządowych. Przemyślana architektura budynków, budowa dróg czy adaptacja szeroko pojętego transportu miejskiego zapewnia swobodne korzystanie z miejskiego życia wszystkim użytkownikom. Należy jednak pamiętać o tym, że to opinia samych osób niepełnosprawnych co do użyteczności przestrzeni powinna być najważniejszym wyznacznikiem zagadnienia. W artykule główna uwaga autorki skupia się na problemach dopasowania wielu obszarów miasta do niepełnosprawnego użytkownika. Przytoczone zostały przykłady ulepszeń stosowane w polskich miastach, a także problemy, którym jeszcze nie zdołano sprostać. Przedstawiono też opinię niepełnosprawnych użytkowników o dostosowaniu obszarów miejskich do ich potrzeb.
Słowa kluczowe: miasto, niepełnosprawni w mieście, logistyka miejska, logistyka
Disabled-friendly city?
Summary
Adjustment of the city space to the needs of people with disabilities stands for the increasingly important area of activities of local authorities. The thoughtful architecture of the buildings, road construction or adaptation of the widely understood urban transport provides free use of city life to all users. However, it should be noted that the opinion of the disabled themselves considering the usefulness of the space, should be
the most important determinant of the issue. In the article, the author focuses mainly on the problems of adjustment of the number of areas of the city to a disabled user. Examples of improvements applied in the Polish cities, as well as problems that have not been met, were given. The opinion of the disabled users about the adjustment of urban areas to their needs was also presented.
Keywords: city, the disabled in the city, urban logistics, logistics
Pełna treść artykułu opublikowanego w kwartalniku „Niepełnosprawność – zagadnienia, problemy, rozwiązania” znajdziecie Państwo TUTAJ
„KULTURA NA MIGI” APLIKACJA MOBILNA DLA OSÓB NIESŁYSZĄCYCH
„Kultura na migi” daje osobom niesłyszącym, posługującym się Polskim Językiem Migowym, niepowtarzalną szansę zapoznania się z wybranymi dziełami sztuki z kolekcji Muzeum Sztuki Nowoczesnej oraz obiektami prezentowanymi na wystawie czasowej „Maria Bartuszová. Formy przejściowe”.
„Kultura na migi” to interaktywny przewodnik po Muzeum wykorzystujący język migowy. Aplikacja jest dostępna do pobrania bezpłatnie na smartfony Lumia z systemem operacyjnym Windows Phone 8 oraz Windows Phone 8.1. Zwiedzający Muzeum będą mieli możliwość wypożyczenia urządzenia z zainstalowaną aplikacją. „Kultura na migi” pozwoli zeskanować umieszczone przy eksponatach kody QR i przenieść zwiedzających do klipów wideo, na których znajdują się bogate opisy eksponatów w języku migowym.
Poniżej też spot promujący tę akcję
Oby więcej instytucji przyłączało się do tego typu akcji!!!
Już niedługo IV Giełda Mocy!!!
Giełda Mocy zbliża się wielkimi krokami… Czwarta edycja tego wyjątkowego spotkania będzie miała miejsce już 22.10.2014 roku w Zakładzie Aktywności Zawodowej Stowarzyszenia Otwarte Drzwi Galeria Apteka Sztuki.
Giełda Mocy jest wydarzeniem o szczególnym znaczeniu dla środowiska osób z niepełnosprawnościami, organizowanym przez Stowarzyszenie Otwarte Drzwi. Stanowi zwieńczenie programu rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, który Stowarzyszenie realizuje od wielu lat. Promuje zatrudnienie wspomagane w środowisku biznesowym i instytucjonalnym. Giełda Mocy jest wyjątkowym spotkaniem kandydatów do pracy z pracodawcami, podczas którego kandydat występuje w roli gospodarza i przedstawia siebie jako potencjalnego pracownika.
Już 22.10.2014. pracodawcy po raz czwarty zawitają do Zakładu Aktywności Zawodowej Galeria Apteka Sztuki, przy Al. Wyzwolenia 3/5, aby poznać „moc” poszczególnych osób z niepełnosprawnością, a następnie zdiagnozować możliwość jej użycia w swoim środowisku pracy. „Moc” ludzi niepełnosprawnych przejawia się na wiele sposobów… Płynie nie tylko z różnych umiejętności, kompetencji społecznych i cech charakteru, takich jak niesamowity optymizm, otwartość, sumienność, solidność, rzetelność, entuzjazm, zaangażowanie w wykonywaną pracę, ale również – przede wszystkim – z ukochanych pasji, które dostarczają energii do działania, kształtują osobowość i rozwijają kompetencje. Z hobby czerpiemy siłę do wszelkiej aktywności, w tym zawodowej, a także za ich pomocą wykształcamy i doskonalimy u siebie rozmaite zalety. Oddając się swoim pasjom (rysunkowi, grafice komputerowej, muzyce, kulinariom, sportowi, wędkarstwu) łączymy zatem przyjemne z pożytecznym. Przykładowo, gra w piłkę nożną uczy pracy zespołowej, komunikatywności, motywacji i konsekwencji w dążeniu do celu i jak każdy inny sport, poprawia sprawność oraz kondycję fizyczną. Rysunek zaś rozwija kreatywność i dokładność, a wędkarstwo – cierpliwość. Poszczególne pasje określają więc rodzaj “mocy”, osób (nie tylko) niepełnosprawnych, który warto wykorzystać na otwartym rynku pracy. Doświadczenia pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, współpracując z trenerami pracy i doradcami zawodowymi ze Stowarzyszenia Otwarte Drzwi, pokazują, że są to osoby, które z uśmiechem i zapałem wykonują powierzone obowiązki:
„Jak się pracuje z Angeliką i Arturem? Są to osoby bardzo otwarte, nie mamy jakichś większych problemów komunikacyjnych, czy też z obecnością na grafiku. Poza tym, że świetnie dogadują się z zespołem i są bardzo pracowici, to naprawdę są osoby niezwykle wartościowe i posiadające ogromną kulturę osobistą, o czym mówią nasi goście.” – Dorota Popławska (Manager ds. Personalnych w Burger King M1)
„Praca z Marią i Michaliną to doświadczenie, które pozwala przekonać się, że osoby niepełnosprawne intelektualnie są niezwykle sumienne i pracowite. Wnoszą do firmy wiele entuzjazmu i zaangażowania. Przynosi to wymierne korzyści dla firmy i jednocześnie uczy nas obcowania z osobami o innej wrażliwości i innym postrzeganiu świata.” – Grażyna Szymaniak (Dyrektor Biura ANDRA Sp. z o.o.)
Fotografia wykonana podczas zeszłorocznej edycji Giełdy Mocy
Jest też interesujący reportaż video
Reportaż z III edycji Giełdy Mocy
Czwarta edycja Giełdy Mocy kładzie duży nacisk na wspomniane zainteresowania kandydatów do pracy, dlatego też osoby z niepełnosprawnością, spotykając się z pracodawcami, zaprezentują swoje pasje i wynikające z nich kwalifikacje i osiągnięcia zawodowe. Dodatkowo, doradcy zawodowi oraz trenerzy pracy ze Stowarzyszenia Otwarte Drzwi odpowiedzą na wszelkie pytania dotyczące zatrudniania wspomaganego. Poniżej prezentujemy cały program Giełdy Mocy 22.10.2014.
W programie:
– prezentacja funkcji trenera pracy jako osoby wspierającej zarówno osobę z niepełnosprawnością jak i jego pracodawcę w procesie zatrudnienia,
– prezentacja doświadczeń firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnością,
– panel dyskusyjny na temat zatrudnienia osób z niepełnosprawnością (2 przedstawicieli pracodawców, pracownik z niepełnosprawnością, przedstawiciel Urzędu Pracy, trener pracy),
– video CV kandydatów,
– spotkania indywidualne z kandydatami do pracy.
Giełda Mocy startuje w dniu 22 października 2014 roku, godz. 10.00 – 13.00
w Zakładzie Aktywności Zawodowej Galeria Apteka Sztuki
w Warszawie, Al. Wyzwolenia 3/5
Zapraszam w imieniu organizatorów!!!
Najświeższe informacje o Giełdzie Mocy są codziennie zamieszczane na fanpage’u: fanpage Giełdy Mocy. Artykuł został opublikowany na stronie internetowej Stowarzyszenia Otwarte Drzwi: Giełda Mocy – IV edycja.
Za nami IV Warszawski Korowód Integracyjny
W piątek 12.09.2014 r. w Parku Sowińskiego odbył się IV Warszawski Korowód Integracyjny, którego celem było zintegrowanie niepełnosprawnych i pełnosprawnych mieszkańców stolicy. Wśród atrakcji były m.in. koncerty i zawody sportowe.
Reportaż z IV Warszawskiego Korowodu Integracyjnego z tłumaczeniem na język migowy
Jak powiedziała dyrektor Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie Jolanta Sobczak, celem imprezy było pokazanie ludzi, którzy są w różny sposób niepełnosprawni, a mimo to sobie radzą. “To także tworzenie miejsc w przestrzeni publicznej, w której osoby niepełnosprawne i pełnosprawne wzajemnie się ze sobą oswajają” – dodała.
Podczas “Korowodu Integracyjnego” można było odwiedzić 53 stoiska, na których organizacje i instytucje zajmujące się pomocą osobom niepełnosprawnym prezentowały efekty swojej codziennej pracy. Wśród nich znalazły się namioty z rękodziełem, obrazami, zabawkami, biżuterią i rzeźbami przez nich wykonanymi.
Dużą popularnością cieszyła się strefa sportu, w której odbywały się zawody z różnych dyscyplin, np. rzut piłką lekarską, gdzie rywalizowały ze sobą osoby pełnosprawne i niepełnosprawne; w strefie zdrowia można było sobie zmierzyć ciśnienie i zasięgnąć porady lekarskiej.
Na scenie występowały osoby niepełnosprawne; punktem kulminacyjnym był koncert zespołu Video, którego piosenki na język migowy tłumaczyła młodzież biorąca udział w projekcie “Młodzi Migają Muzykę. Był też poczęstunek przygotowany przez stowarzyszenie “Otwarte Drzwi”.
W imprezie udział wzięli uczestnicy warsztatów terapii zajęciowych i świetlic środowiskowych dla osób z niepełnosprawnością, mieszkańcy domów pomocy społecznej, dzieci z okolicznych szkół oraz osoby starsze.
Akcję sfinansowano ze środków europejskich w ramach projektu “Integracja dla Samodzielności” oraz przy wsparciu dzielnicy Wola. Patronat honorowy nad “Korowodem” objął Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Jarosław Duda. Organizatorami “Warszawskiego Korowodu Integracyjnego” byli: Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie i Urząd Dzielnicy Wola m.st. Warszawy.
Relacja z Warszawskiego Korowodu Integracyjnego 2014 w programie kronika.waw.pl
A oto kilka zdjęć z tegorocznej edycji Warszawskiego Korowodu Integracyjnego
Więcej zdjęć znajdziecie na profilu Warszawskiego Korowodu Integracyjnego na portalu Facebook
Już za 2 dni Warszawski Korowód Integracyjny 2014 !!!
Baner promujący Warszawski Korowód Integracyjny 2014
12.09.2014 r. w Parku Sowińskiego na warszawskiej Woli odbędzie się „Warszawski Korowód Integracyjny”. Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie przy współpracy z Dzielnicą Wola już od czterech lat organizuje to wyjątkowe i jedyne w swoim rodzaju wydarzenie.
Patronat honorowy nad imprezą objął Pan Jarosław Duda – Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Impreza ma na celu umożliwienie osobom niepełnosprawnym integracji z mieszkańcami Warszawy. Ponadto w czasie Korowodu prezentuje się dostępną dla osób z niepełnosprawnością ofertę pomocową, a także ukazuje jak wielki potencjał tkwi w osobach niepełnosprawnych. W trakcie imprezy, na scenie, odbywają się występy osób niepełnosprawnych z różnych placówek, prezentujące m.in. śpiew, przedstawienia czy skecze.
Tak Korowód jest promowany w Radiu Wawa:
W tym roku strona artystyczna Korowodu będzie szczególnie atrakcyjna. Imprezę poprowadzi znana z poprzednich edycji, a także z Programu Drugiego Telewizji Polskiej Aleksandra Kostka. Oprócz występu osób niepełnosprawnych reprezentujących poszczególne instytucje planowany jest występ zespołu złożonego z osób niepełnosprawnych z różnych placówek, które od kilku miesięcy regularnie spotykają się na próbach tworząc zespół „Muzyczni Czarodzieje i Przyjaciele”. Główną gwiazdą imprezy będzie natomiast zespół VIDEO. Co warto podkreślić gwiazda Korowodu przyjeżdża z niepełnosprawną młodzieżą, która będzie na żywo tłumaczyła ich piosenki na język migowy (inicjatywa: Młodzi Migają Muzykę). Dodatkowo VIDEO szykuje kolejne niespodzianki, które jeszcze bardziej uatrakcyjnią formułę tegorocznego Korowodu.
Oprócz tego co na scenie i tego co w namiotach, planowane jest ustawienie strefy profilaktyki zdrowotnej, gdzie każdy będzie mógł zrobić profilaktyczne badania, jak też zaczerpnąć porady lekarskiej czy dietetyka. Dodatkowo na terenie parku wystawione będą samochody specjalistycznie dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową. Nie zabraknie też strefy aktywności sportowej, z różnymi konkurencjami, w których każdy będzie mógł wziąć udział. Co ciekawe, organizatorzy Korowodu wpisują się też w inicjatywę jedzenia jabłek, bowiem tak jak w roku ubiegłym, każdy kto przyjdzie na Korowód otrzyma jabłuszko z polskiego sadu z laserowo wykonanym napisem „Warszawski Korowód Integracyjny”. Ponadto niepełnosprawni ze Stowarzyszenia „Otwarte Drzwi” przygotowują poczęstunek dla wszystkich uczestników, dzięki czemu każdy kto przyjdzie na Korowód będzie mógł nieodpłatnie zjeść bigos, czy też fasolkę po bretońsku.
Inne elementy wizualnej identyfikacji WKI 2014 prezentują się następująco:
Oficjalny plakat promujący Warszawski Korowód Integracyjny 2014
Plakat promujący Warszawski Korowód Integracyjny 2014
Zachęcam do obejrzenia strony Warszawskiego Korowodu Integracyjnego na portalu Facebook:
https://www.facebook.com/WarszawskiKorowodIntegracyjny
Jako osoba odpowiedzialna za organizację tego oraz wszystkich poprzednich edycji Warszawskiego Korowodu Integracyjnego Serdecznie Zapraszam do udziału w przygotowywanej imprezie!
Michał Mazur
Fundacja Widzialni podpowiada jak zaprojektować i uruchomić prostą stronę internetową
Fundacja Widzialni we współpracy z Fundacją Wspomagania Wsi wydała podręcznik pod tytułem „Jak zaprojektować i uruchomić prostą stronę internetową? Na przykładzie platformy WordPress”
Podręcznik jest wynikiem współpracy Fundacji Wspomagania Wsi z Fundacją Widzialni, Krajowym Stowarzyszeniem Sołtysów i Szerokim Porozumieniem na Rzecz Umiejętności Cyfrowych.
Celem wydania podręcznika jest propagowanie dobrych praktyk w projektowaniu serwisów internetowych zgodnych z międzynarodowymi wytycznymi dostępności WCAG 2.0.
Publikacja ta może być szczególnie przydatna osobom odpowiedzialnym za dostępność serwisów internetowych podmiotów realizujących zadania publiczne, ponieważ zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz. U. z 2012 roku, Poz. 526), do końca kwietnia 2015 r. są one zobligowane do dostosowania swoich serwisów do wytycznych WCAG 2.0.
Więcej informacji o podręczniku oraz dostęp do treści podręcznika w serwisie Fundacji Widzialni, do którego odnośnik znajduje się tutaj
Zatrudnianie niepełnosprawnych pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych podnosi efektywność procesu rekrutacji, stanowi okazję do budowania wizerunku dobrego, troskliwego pracodawcy i wpisuje się w całościową politykę odpowiedzialności społecznej. Ma też wyraźny wpływ na kulturę organizacyjną i styl zarządzania w firmie.
Badania dowodzą, że niepełnosprawni to bardzo wartościowi pracownicy, którzy znakomicie sprawdzają się na swoich stanowiskach pracy i osiągają świetne wyniki, czasem lepsze niż osoby pełnosprawne.
– W centrum telefonicznym Ikea w Niemczech zauważono, że niewidomi lepiej niż pełnosprawni pamiętają szczegółowe informacje i potrafią udzielić ich „od ręki”, natomiast w firmie Carrefour Polska głuchoniemi kasjerzy osiągają często wyższą efektywność niż ich pełnosprawni koledzy – informuje Joanna Kotzian, menedżer zespołu Employer Branding HRK.
Dzięki zatrudnianiu osób z dysfunkcjami wiele firm i instytucji może zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. W Max Hamburgerrestauranger (Szwecja) i Sodexo (Polska) osoby niepełnosprawne intelektualnie bardzo chętnie angażują się w wykonywanie obowiązków, których, ze względu na powtarzalność, nie chcą wykonywać osoby pełnosprawne. Wdrożenie polityki zarządzania niepełnosprawnością pozwala też utrzymać w firmie wartościowych pracowników, którzy nabyli niepełnosprawność już w trakcie zatrudnienia, o czym przekonał się m.in. niemiecki oddział Forda.
Wizerunek odpowiedzialnej organizacji
Większość badanych przedsiębiorstw włącza tematykę zatrudniania osób niepełnosprawnych do komunikacji employer brandingowej – informuje o tym w treści ogłoszeń rekrutacyjnych, na firmowych stronach i w mediach. Część z nich bierze też udział w konkursach pracodawców osób niepełnosprawnych, jak NZOZ Rudek, dzieli się swoimi praktykami z innymi pracodawcami podczas konferencji, jak bielski zakład Hutchinsona czy szwedzki Max Hamburgerrestauranger oraz nawiązuje współpracę z trzecim sektorem, jak np. Carrefour w Polsce.
Dzięki zatrudnianiu niepełnosprawnych pracodawca zaczyna być postrzegany jako troskliwy i oferujący stabilne zatrudnienie, co zwiększa jego szanse na pozyskanie kompetentnych kandydatów i obniża koszty rekrutacji. Zatrudnianie niepełnosprawnych przekłada się także na postrzeganie pracodawcy przez pracowników. Badani zgodnie twierdzą, że duma pracowników z faktu zatrudnienia u dobrego pracodawcy wpływa na wzrost zaangażowania i lojalności. Podobne postawy obserwuje się także wśród klientów, którzy chętniej kupują produkty i korzystają z usług firmy odpowiedzialnej społecznie, są też bardziej lojalni, czego doświadczył m.in. Rehab Station ze Szwecji.
Przedsiębiorstwa, które zatrudniają osoby niepełnosprawne są zwykle również aktywne w zakresie odpowiedzialności społecznej (CSR): angażują swoich pracowników w wolontariat, jak firma Altix, zakładają fundacje i inicjują specjalne programy na rzecz aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych i innych grup wykluczonych, jak STU Ergo Hestia, prowadzą aktywną działalność szkoleniową i stypendialną adresowaną do niepełnosprawnych studentów, jak Thales we Francji, a nawet sponsorują paraolimpiady, jak Rehab Station w Szwecji.
Świadectwa firm i instytucji przebadanych przez konsultantów HRK dowodzą także, że zatrudnianie niepełnosprawnych wzmacnia kulturę organizacyjną i zmienia na korzyść relacje w zespole. Pracownicy stają się bardziej empatyczni, nastawieni na pomoc innym, w zarządzaniu ludźmi większego znaczenia nabiera indywidualne podejście do pracownika.W badanych firmach zatrudnianie niepełnosprawnych wpływało na podnoszenie standardów i doskonalenie praktyk zarządzania wobec wszystkich pracowników.
– Widoczna jest zależność pomiędzy kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa i dobrymi praktykami HR, a zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Z jednej strony, otwarta kultura, która promuje indywidualne podejście do pracownika sprzyja zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, z drugiej, ich obecność w firmie prowadzi do wzrostu zaangażowania, poziomu empatii i lojalności pracowników, rozwoju przywództwa i integracji zespołu – podkreśla Joanna Kotzian.
Źródło: www.pulshr.pl, Zatrudnianie niepełnosprawnych pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy
Gazeta Prawna – Jak kraje UE wspierają zatrudnianie osób niepełnosprawnych?
Artykuł opublikowany w serwisie Gazety Prawnej
Obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych przy przekroczeniu określonego poziomu zatrudnienia, dopłaty do pensji, ulgi podatkowe oraz system szkoleń przygotowujących do podjęcia pracy – kraje UE na wiele sposobów wspierają zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Polska
Od drugiego kwartału 2014 roku zarówno firmy z rynku otwartego, jak i Zakłady Pracy Chronionej otrzymują wsparcie finansowe z tytułu zatrudniania pracowników z orzeczeniami o niepełnosprawności na takich samych zasadach. Pracodawca przelewa pensję na konto takiego pracownika i następnie otrzymuje przelew z PFRON, przy czym wielkość wsparcia zależy od stopnia i rodzaju niepełnosprawności pracownika. Wyższe dofinansowanie otrzymają pracodawcy zatrudniający pracowników z grupy schorzeń specjalnych, czyli m.in. z dyskunkcją wzroku czy schizofrenią. Jeśli pracownik charakteryzuje się lekkim stopniem niepełnosprawności, wówczas firma otrzymuje 450 zł (w przypadku schorzenia specjalnego – 1 050 zł). Jeśli pracownik ma umiarkowany stopień – wówczas firma otrzymuje 1 125 zł (1 725 zł). Kwota dofinansowania dla pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności wynosi 1 800 zł (2 400 zł).
Niemcy
Głównym finansującym wsparcie dla osób niepełnosprawnych na rynku pracy jest Federalna Agencja Pracy. Dodatkowe wsparcie oferują także instytucje ubezpieczeniowe, rehabilitacyjne, agencje integracji i pomocy społecznej. Osoba niepełnosprawna w Niemczech otrzymuje przez 24 miesiące wsparcie szkoleniowe przygotowujące do wykonywania pracy. Jeśli dana osoba objęta jest programem zatrudnienia wspomaganego, wówczas przez okres trzech lat korzysta z osobistego trenera pracy. Zatrudnienie wspomagane skierowane jest do ludzi młodych, którzy nie są w stanie ukończyć przygotowania zawodowego w normalnym trybie, ale są uznane za osoby zdolne do pracy w warunkach chronionych (w Polsce nazywa się to Zakładami Pracy Chronionej).
Niepełnosprawni mają prawnie zapewniony preferencyjny dostęp do ofert pracy, specjalne ulgi podatkowe oraz elastyczny czas pracy. Mogą także łączyć pobieranie renty i zasiłków z pracą w niepełnym wymiarze czasu.
Każda firma, która zatrudnia minimum 16 pracowników, jest zobligowana do zachowania proporcji 1:16, czyli zatrudnienia przynajmniej jednej osoby niepełnosprawnej na każde 16 osób w firmie. Za nie zachowanie tej proporcji firmie grozi grzywna.
Niemieckie firmy zatrudniające niepełnosprawnych mogą liczyć na dofinansowanie ich pensji oraz dofinansowanie adaptacji stanowiska pracy do szczególnych potrzeb takiego pracownika. Kiedy jednak firma chce zwolnić niepełnosprawnego pracownika musi powiadomić o tym agencję zatrudnienia, które zazwyczaj podejmuje próbę zachowania dla niepełnosprawnego miejsca pracy.
Wielka Brytania
Programy wspierania zatrudnienia niepełnosprawnych są rozproszone i realizowane przez wiele instytucji rządowych i organizacji pozarządowych. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepełnosprawnych podlega takim samym zasadom, jak pozostałych pracowników, choć z zachowaniem prawa antydyskryminacyjnego.
Rządowym programem skierowanym do osób niepełnosprawnych jest „Work Choice” – w jego ramach oferowane jest wsparcie szkoleniowe, mentorskie i coachingowe. W ramach tego programu beneficjent otrzymuje pomoc w poszukiwaniu pracy (do pół roku), pomoc w aklimatyzacji u nowego pracodawcy i utrzymaniu pracy (do 2 lat) oraz bezterminowe wsparcie doradcze w samodzielnym utrzymaniu pracy. Warunkiem udziału w tym programie jest m.in. zdolność do pracy minimum w wymiarze 16 godzin tygodniowo. Ze wsparcia „Work Choice” korzystać można także, jeśli jest się samozatrudnionym.
Francja
We Francji, podobnie jak m.in. w Polsce i Niemczech, obowiązuje system kwotowy – czyli obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych w określonej proporcji do ogólnej liczby zatrudnionych. We Francji firma, któa zatrudnia minimum 20 osób, musi uzyskać wskaźnik 6 proc. zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jeśli nie wypełnia tego obowiązku, zmuszona jest do dokonywania wpłat na rzecz funduszu, który finansuje wsparcie dla osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych mogą liczyć m.in. na ulgi podatkowe i dofinansowanie adaptacji miejsca pracy.
Z kolei francuski katalog zachęt do podjęcia pracy dla niepełnoprawnych zawiera m.in. transport do miejsca pracy, pomoc w zaopatrzeniu w niezbędne pomoce rehabilitacyjne, osobistą asystę w miejscu pracy oraz preferencyjny dostęp do ofert pracy od instytucji publicznych. Niepełnosprawny Francuz może także łączyć pobieranie renty z pracą w niepełnym wymiarze godzin.
Dania
W duńskim modelu wspierania zatrudnienia niepełnosprawnych kobiet i mężczyzn głównym źródłem wsparcia są lokalne biura pośrednictwa pracy działające w każdej gminie. Na poziomie gminy niepełnosprawny Duńczyk może liczyć na pomoc trenera pracy i doradcy, ale tylko wówczas, jeśli okaże się to potrzebne.
Niepełnosprawni mogą też liczyć na dopłaty do pensji – jeśli więc dany pracownik jest w stanie pracować tygodniowo przez 22 godziny ze względów zdrowotnych, wówczas władze gminy dopłacają mu do wynagrodzenia taką kwotę, aby pensja wynosiła tyle, ile otrzymywałby za pracę w pełnym wymiarze godzin. Pracę wolno łączyć z pobieraniem świadczeń przyznawanych z tytułu niepełnosprawności.
Zasady zatrudniania i zwalniania niepełnosprawnych Duńczyków są identyczne z tymi, jakie obowiązują także innych pracowników.
Włochy
Zarządzanie i realizacja wsparcia dla niepełnosprawnych Włochów odbywa się na poziomie regionów. Również w tym zakresie zaznacza się podział Włoch na prężniejszą pod względem oferty dla niepełnosprawnych Północ i oferujące znacznie mniej Południe.
Specyfiką włoską są bardzo silnie i dobrze rozwinięte spółdzielnie socjalne (wł. cooperativa sociale). Działają one na podstawie specjalnego prawa z 8 listopada 1991 r. (“Disciplina delle cooperative sociali”), które określa ich społeczne i gospodarcze cele, tj. reintegrację społeczną i zawodową członków oraz zaspokajanie potrzeb społeczności lokalnych, szczególnie w zakresie edukacji i usług zdrowotnych. Ruch spółdzielni socjalnych nabrał rozpędu w latach 70. ubiegłego wieku i dziś liczy ok. 7 tysięcy podmiotów zatrudniających ponad 200 tys. osób oraz kilka tysięcy wolontariuszy z obrotami rzędu kilku mld euro rocznie.
Włoscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników objęci są nakazem zatrudniania pracowników niepełnosprawnych (system proporcji jest złożony). Za niespełnienie tego wymogu grozi im kara pieniężna wpłacana do regionalnego funduszu. Pracodawca niepełnosprawnego Włocha lub Włoszki może liczyć na ulgi podatkowe, dofinansowanie adaptacji miejsca pracy i elastyczny system rozliczania czasu pracy.
Źródło: Gazeta Prawna, http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/808559,jak-kraje-ue-wspieraja-zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych.html
Prezentacja – Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej – Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych opublikowało interesującą prezentację dotyczącą Pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
W prezentacji tej poruszone są takie wątki, jak:
- Zasady wliczania do stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością
- Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- Możliwość obniżenia wpłat na PFRON
- Klauzule społeczne
Materiał ten może okazać się pomocny wszystkim podmiotom chcącym podejmować kroki w kierunku zatrudnienia osób niepełnosprawnych, także w myśl założeń standardów CSR-D.